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    河南省国家公务员平时考核暂行办法
     
        来源:       时间:2001-07-19 10:47:04      浏览 人次
     

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    (中共河南省委组织部河南省人事厅2001年7月19日印发)

         平时考核是加强公务员日常管理的重要手段,是年度考核的基础和依据。为了促进公务员平时考核工作规范有效地开展,保证年度考核结果的客观公正,激励公务员高效、优质地完成本职工作,根据《国家公务员暂行条例》、《河南省国家公务员年度考核暂行办法》及有关规定,结合我省实际,制定本办法。第一章平时考核的原则
        第一条平时考核要实事求是、客观公正、简便易行。
        第二条平时考核内容的设置应简明扼要,突出重点,切忌繁琐和形式主义。
        第三条平时考核要坚持主管领导负责制,一级考核一级,并与目标考核、年度考核相结合。第二章平时考核的内容
        第四条公务员平时考核的内容,包括德能勤绩四个方面,重点考核工作任务完成情况和出勤情况。
        1.以公务员在日常工作生活中的政治思想、遵纪守法、廉洁奉公等表现,作为考德的主要内容;
        2.以公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等,作为考能的主要内容;
        3.以公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况等表现,作为考勤的主要内容;
        4.以公务员在完成每项工作中的成绩和效果作为考绩的主要内容。
        第五条实行目标管理的地区和部门,要把个人履行岗位职责和目标任务完成情况作为平时考核的重点内容。第三章平时考核的方法和程序
        第六条公务员的平时考核实行个人记实和领导审核相结合,以个人记实为主。个人记实,即被考核人按照规定的记实周期,在平时考核手册中,将考核内容的重要情况记载下来;领导审核,即主管领导按照规定的时间,对所属公务员年度内阶段性的思想和工作表现情况定期检查、指导和评鉴。
        第七条平时考核按以下程序进行;
        1.每年初各部门结合年度工作总结和工作部署,对搞好平时考核工作做出具体安排,提出要求,使广大公务员提高认识,增强做好平时考核工作的自觉性。
        2.被考核人根据记实要求,将本人年度内各阶段履行岗位职责和实施工作目标的方法、程度、效果等主要情况,实事求是地在平时考核手册上填写清楚,作为年度考核日常情况的积累。平时考核手册每季度末上交主管领导审核,半年个人进行一次记实小结并上交主管领导评鉴。
        3.主管领导要根据日常掌握的情况和被考核人在个人记实中反映出的思想、工作表现,特别是履行职位职责和工作任务完成情况,写出评鉴意见。评鉴意见的内容包括:肯定成绩,指出问题,提出努力方向。评鉴意见作为年度考核对公务员确定层次的重要依据。
    主管领导的评鉴意见,要通过书面或谈话等形式及时反馈给被考核人,以便使其发扬成绩,改正不足,勤奋工作,不断进取,提高工作效率和工作质量。第四章平时考核的管理与监督
        第八条平时考核个人记实的时间可根据实际情况采取不同形式;一是按照固定周期(每周或每月)记载一次;二是每完成一项重要工作记载一次。但不论采用哪种形式,各地、各部门都应相对统一,以便检查评价。
        第九条平时考核个人记实,要重点突破,坚持记大事、记功过、记结果,要记载那些价值较大、难度较高、工作量较多、占用时间较长的工作,切忌流水记账式的记实方法。
        第十条各级组织人事部门是平时考核工作的综合管理部门,负责考核工作的政策指导和监督检查。各部门的人事处(科)是本部门平时考核工作的日常管理机构,负责本部门平时考核工作的布置,提出要求,对公务员平时考核手册的填写情况和主管领导评鉴意见及反馈情况进行监督检查,定期作出评价。
        第十一条被考核人必须认真、实事求是地进行平时考核的记实,对记实不认真的,应及时给予批评教育。连续两个月不记实的,年度考核不能定为优秀等次;连续三个月以上不记实的,年度考核暂不定等次,延长三个月作为考察期,视考察期内表现再定等次。
        第十二条各部门人事处(科)对本部门公务员平时考核的记实情况,要经常进行检查监督;各部门组织人事部门要适时抽查,并在年度考核结果备案时,调阅优秀等次公务员的平时考核手册。对不认真进行平时考核或未进行平时考核的单位,可适当降低年度考核优秀等次比例。
        第十三条主管领导要本着客观公正及对被考核人认真负责的态度进行评鉴,对不负责地夸大其词或利用职权打击报复的,一经发现要进行严肃批评教育,其年度考核不得定为优秀等次。
        第十四条各部门要把平时考核工作作为年终评选先进的一项重要内容,凡平时考核不认真或走过场的处(科)室,当年不得评为先进处(科)室,所在处(科)室的正副处(科)长年度考核不得定为优秀等次。
        第十五条各地、各部门要建立平时考核的配套制度,如考勤制度,奖惩情况登记制度,工作情况定期检查汇报制度等,保证平时考核工作健康持久地开展。第五章附则
        第十六条党委、人大、政协、群众团体、法院、检察院及其他依照(参照)管理机关和事业单位参照本办法试行。
        第十七条本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。
        第十八条本办法自发布之日起执行。


     
       
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