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    青海西宁市:公务员平时考核突出“实”字
     
        来源:考核奖励处       时间:2015-12-01 15:48:53      浏览 人次
     

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    明确德行、业绩、效率导向,激励基层公务员有为担当

    建立4个评估督查组,对平时考核完成情况进行督查

    今年以来,青海省西宁市不断完善公务员考核评价机制,注重把功夫用在平时,在科以下公务员中全面推行日常表现和工作状况经常性考核。

    该市按照客观公正、突出重点、民主公开、简便易行的原则,研究制定《西宁市公务员平时考核办法(试行)》??己四谌葜副旮谋淞艘酝婷婵矸?、轻重混淆、程序复杂、考用脱节的做法,突出一个字,把考核的重点放在实际表现和工作实绩上,把考核的目标放到勤奋敬业和开拓创新上,通过提出德行、业绩、效率明确导向,激励广大基层公务员进一步创先争优、有为担当、推动发展。在考核流程设计上,先由各单位将工作任务分解到每名公务员,再以完成时限、完成数量和完成质量作为判定依据,经过周记实、月小结、季考评3个阶段,履行综合评价、民主测评、内部公示3项程序,按季度确定优秀、称职、基本称职和不称职等次,作为每一名公务员年度考核、提拔任用、奖励惩戒的依据。

    该市组织部门专门建立4个评估督查组,由领导班子成员带队,采取不打招呼随机走访、现场查看了解情况、谈话走访查摆问题等方式,对四区三县、市经委、市教育局等12个地区和部门的公务员平时考核等重点工作完成情况进行了督查,就进度不平衡等问题综合分析,提出对策和要求。各地各部门根据下发的《督办通知》进一步查漏补缺,追赶进度,抓紧落实整改任务。公务员主管部门也采取现场查看、个别访谈等形式,就存在问题和认识差距与相关人员面对面交流、实打实碰撞,促进了公务员平时考核工作扎实有效开展。

    各部门单位扎实有效地推进平时考核工作。市委办公厅通过抓内设处室月工作纪实,每月实行厅务会点评、处室之间互评互促,带动公务员平时考核深入有效开展。市委组织部通过细化分解每一个环节步骤,并印制下发《平时考核流程图》,保障考核活动规范化进行。市委宣传部要求各处室把考核结果作为政务公开的一项重要内容,做到客观公正、民主公开、把好程序公示关,提高了考核的透明度,增强了考核的导向性。共青团市委注重发挥平时考核的激励导向作用,优先把考核优秀、成绩突出的公务员转岗输送到财政、农牧、林业等部门,调动公务员勤奋工作、尽心履职。城东区、城西区将绩效考核纳入平时考核,通过每季度定期进行奖优罚劣、奖勤罚懒,以激励手段和竞争机制吸引公务员比学赶超、创新创业,激活了基层公务员的潜力与动能。


     
       
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