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    北京昌平区:依据岗位特点制定个性考核指标
     
        来源:考核奖励处       时间:2015-12-01 15:49:30      浏览 人次
     

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    为进一步健全完善公务员考核制度,加强公务员队伍的日常管理,近日,北京市昌平区试点开展公务员平时考核工作。

    据悉,该区将在区城管执法监察局、城北街道办事处、北七家镇等7家单位的科级及以下公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)中试推行平时考核工作。平时考核依托昌平区政府协同工作平台进行,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员日常表现,重点评价公务员完成工作任务、阶段工作目标等情况,并以量化指标、工作记实、评鉴分数的形式确定平时考核结果。量化指标由共性指标和个性指标构成,其中,共性指标包括政治素质、职业道德、业务能力等10项,权重60分;个性指标由试点单位依据部门职能和岗位特点自行制定,如窗口部门提取群众评价数据、执法部门提取案件处理准确率、办结率数据等,权重40分。平时考核结果在系统平台主页试点单位内部范围进行公示,试点单位根据平时考核结果进行综合分析,优化工作部署和人员配置,并将其作为确定公务员年度考核结果和选任提拔干部的重要依据。


     
       
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