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    公务员平时考核应“严”中求“实”
     
        来源:考核奖励处       时间:2015-12-01 15:50:37      浏览 人次
     

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    公务员平时考核工作即将面临年检。提高平时考核工作实效,需要紧紧抓住关键环节,深入研究,强化指导,做到平时考核工作中求。

    科学制定考核标准,实行量化考核。要进一步建立健全岗位责任制,明确公务员职务、责任、权力;尽量细化岗位考核标准,使之符合岗位工作实际,切实增强考核标准的针对性;量化标准,采取计分考核方法,将德、能、勤、绩、廉五个方面合理赋分。

    按照管理权限,实行分级考核。要按公务员层级分级进行,同一级公务员放到一起考核,增加可比性;上级考下级,体现行政机关上级管下级、下级对上级负责的要求,克服不同级别公务员放到一起考核无法比较的现象。

    根据岗位工作实际,实行分类考核。应结合公务员的岗位特点和工作实际,突出不同职务、不同岗位公务员平时考核工作的重点,积极探索制定符合科学发展观要求、分级分类、科学简明、操作性强的考核指标体系。

    强化考核监督,积极拓宽评价渠道。把领导评价、群众评价、服务对象评价结合起来,准确评价公务员的日常表现;增强考核工作的透明度,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法和考核结果;加大群众满意度在考核中的分量,多渠道、多角度地评价公务员。


     
       
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