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    安徽宁国市按职级分级分层考核公务员
     
        来源:中国组织人事报       时间:2015-12-24 15:40:12      浏览 人次
     

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    为科学评价每一名公务员的工作态度、工作状况及工作绩效,安徽宁国市在2015年度公务员年度考核工作中推行按职级别分类分层考核公务员,切实提高公务员年度考核工作的科学化水平。

    该市坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则,采用定性和定量、平时和定期相结合的考核办法,按照规定的权限、条件、标准、程序认真组织实施年度考核工作,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。根据组织人社部门核准的考核等次比例,首次推行按职级别进行分类分级分层考核,严格控制各职务层次(处级、正科级、副科级、科员及以下人员)优秀名额,同职级别人员(领导干部、中层干部和一般工作人员)依照同一标准进行量化考核,确保每个职级别均能产生相应比例的优秀公务员,特别是保证一般公务员中都有优秀人员,同时把公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。


     
       
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