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    河南省公务员局关于进一步加强省直行政机关公务员在职培训有关问题的通知
     
        来源:培训与监督处       时间:2017-08-07 09:32:19      浏览 人次
     

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    河南省公务员局

    关于进一步加强省直行政机关公务员

    在职培训有关问题的通知

    豫公局201736

    省直各单位:

    根据《干部教育培训工作条例》《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 国家公务员局 “十三五”行政机关公务员培训纲要》(国办发〔201692号)和《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的要求和有关精神,为进一步深化培训管理,切实提高培训质量,现就加强省直行政机关公务员在职培训工作的有关事项通知如下:

    一、  统筹抓实全员培训

    公务员在职培训,是以更新知识和提升公务员综合能力素质为主要目的的全员性培训,是加强学习型机关建设、主动服务大局、推动全省经济社会发展的重要载体和有效途径。省直各单位要切实把公务员在职培训工作摆上重要日程,给予高度重视。以提高专业素养、提升施政能力为核心,努力增强公务员会干事、干成事的本领。要根据形势任务需要,结合自身实际情况,周密制定年度培训计划,科学设置培训内容,合理安排培训班次,严格实施培训监督,认真进行培训考核,采取多样化的培训方法和丰富的教学手段,不断强化全员培训的吸引力、感染力、针对性和实效性。省公务员局将适时对各单位全员培训情况进行督导检查,发现解决问题,总结推广经验。

    二、  突出抓好专题培训

    围绕中心、服务大局是公务员培训工作的永恒主题,特别是公务员在职培训,必须聚焦省委、省政府中心工作,紧贴省委、省政府重大决策部署,以更新知识、开阔视野为重点,灵活运用专题讲座、网络学习、以会代训等方式,充分发挥公务员培训的先导性、基础性、战略性作用。省直有关部门要结合深化公务员道德建设、脱贫攻坚、治理大气污染、航空港综合经济试验区建设、自贸区建设、创新驱动发展战略、国企改革、供给侧结构性改革、放管服改革、城市规划建设等重大项目和重点领域,每年至少组织1-2个培训班。要以开展专题培训为抓手,引导公务员践行新发展理念,改进管理方式,优化工作方法,解决不会为、不善为问题,提高服务效率和水平。要以邀请专家讲座、举办高端论坛、组织系列培训为基本方法,确保重大项目、重点领域的培训规模和效益取得新突破,确保以更高的培训质量和优质的人才储备,助推省委、省政府中心工作和重大决策部署顺利实施。

    三、  积极推进分类培训

    按照公务员分类改革的部署要求,省直各有关单位要积极探索综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员的不同特点和培训需求,在抓好理想信念和职业道德教育的同时,采用“通用能力+类别专业能力培训”等方式,积极推进公务员分类培训,着力推出一批培训工作典型范例,发挥示范引领作用。

    四、  探索创新培训方式

    为强化培训管理,实施培训督导,提升培训层次,优化培训质量,切实发挥组织实施和指导协调行政机关公务员培训职能,从今年开始,省公务员局将探索尝试与省直有关单位联合举办重大项目和重点领域专题培训班的新模式,逐步建立共同合作、各负其责、严格规范的培训新机制,努力打造主题突出、特色鲜明、勇于创新的培训新亮点。省直有关单位在组织重大项目和重点领域培训时,可与省公务员局协商办班的方式方法、培训课程的设置等,并联合下发调训通知。省公务员局负责提供优质教师资源,实施跟班督导,进行质量评估,以确保培训工作扎实有效地开展。

     

     

     

     

     

    河南省公务员局

    2017612


     
       
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