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    河南公务员工作信息第十五期
     
        来源:河南省公务员局       时间:2017-09-20 08:54:17      浏览 人次
     

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    河南公务员工作信息

    (第15期)

     

     

    【工作动态】

    鹤壁市大力推进平时考核 切实加强公务员日常管理

    三门峡市坚持“四抓”确保公务员平时考核顺利开展

    【他山之玉】

    山东莱西市:加强公务员平时考核

     

     

     

    【工作动态】

    鹤壁市大力推进平时考核

    切实加强公务员日常管理

    今年以来,鹤壁市大力推进公务员平时考核,让平时考核促进日常管理,充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。一是抓好部署动员。认真贯彻全省平时考核工作会议精神,会同市委组织部制定下发《关于转发中共河南省委组织部河南省人社厅河南省公务员局关于印发〈河南省公务员局平时考核暂行办法〉的通知》的通知,进一步明确平时考核基本原则、考核内容、方式方法、结果使用等,并就如何贯彻落实《办法》提出明确要求。二是抓好业务培训。组织全市平时考核业务培训班,对平时考核工作特点、难点、工作实践等方面进行讲解,对《办法》进行解读答疑,如何开展平时考核工作提出具体要求。三是抓好信息化应用。按照职责分工,及时统计上报各单位管理员,督促其做好系统组织架构、人员信息输入、权限配置等基础性工作。目前,市直各单位已基本实现运用信息系统开展平时考核工作,通过逐级评鉴的形式,实现了以工作写实和分级考核并重的平时考核管理模式,提高了平时考核精细化和系统化管理水平。四是抓好跟进督导。通过召开座谈会、汇报会、交流会以及深入各级机关调研督导等方式,有针对性地给出具体指导建议。对好的经验做法及时推广学习,努力发挥其示范带动作用,对出现的疑难复杂性问题,通过电话、微信群等方式建立在线工作平台,实现即时沟通和指导,有效推动了平时考核工作有序开展。

     

    (鹤壁市公务员局)

     

     

    三门峡市坚持“四抓”

    确保公务员平时考核顺利开展

    今年以来,三门峡市深入推进公务员平时考核工作,以抓试点、抓开局、抓量化、抓督导为主要工作抓手,确保平时考核工作顺利开展。一是抓试点,总结成熟经验。归纳总结前期平时考核试点工作,提炼好的经验做法,结合当地实际和平时考核新要求,研究形成推进平时考核工作的基本路径和原则,夯实工作基础。二是抓开局,及早谋划部署。全省公务员平时考核工作启动后,及时向市委市政府主要领导进行专项汇报,与组织部门进行沟通协商,成立平时考核工作领导小组;召开平时考核工作座谈会,广泛听取各方意见,完善工作思路;印发《三门峡市公务员平时考核工作实施方案》,明确规定了考核对象、考核实施主体、具体考核指标、考核工作程序、考核结果运用等事项;召开平时考核工作会议,开展专项业务培训,确保平时考核工作全面有序展开。 三是抓量化,科学设定考核指标。紧紧抓住考核方案和量化指标这两个关键节点,要求各单位制定符合各自实际的考核方案和量化指标,并进行重点审核。鼓励各单位因地制宜开展平时考核工作,根据本单位工作特点、具体职责、岗位目标等细化考核标准,将考核指标量化到具体分数,使平时考核更具有可操作性。四是抓督导,确保工作取得实效。通过电话、微信群、QQ群等媒体,随时了解各单位工作进展情况,及时解答工作中出现的问题;对工作进展慢的单位和县区,采取直接上门督促、电话督促等方式,推动工作迅速开展。

     

    (三门峡市公务员局)

     

     

    【他山之玉】

    山东莱西市:加强公务员平时考核

    近年来,山东莱西市加强对公务员平时考核??己酥副暧晒残灾副旰透鲂灾副旯钩?,共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面,个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

    同时引入外部评价,对公共服务一线的单位或岗位,适当提高外部评价的权重。建立“莱西市公务员平时考核系统”,实行平时考核积分制度,每年每名公务员的平时考核结果,都以分数形式记入档案,平时考核成绩在年度考核中所占权重不低于60%。平时考核结果与职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩,在提拔使用干部时,对于规定时间段、同一竞争范围内历年考核积分居前的人员,予以优先考虑。

     

    (摘自中国组织人事报)

     

     


     
       
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