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    河南公务员工作信息第十六期
     
        来源:河南省公务员局       时间:2017-09-22 14:55:15      浏览 人次
     

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    河南公务员工作信息

    (第16期)

     

     

    【工作动态】

    郑州市定性定量推进公务员平时考核

    新乡市通过“敢、转、争”活动深入推进公务员平时考核

    【他山之玉】

    广州白云区:“三字诀”推进平时考核

     

     

     

     

    【工作动态】

    郑州市定性定量推进公务员平时考核

    近日,郑州市印发《公务员平时考核实施细则》,提出采取定性与定量相结合,量化考核和领导评鉴相结合的方法,依法依规推进公务员平时考核工作。

    《细则》规定,考核指标划分上,分为共性指标和个性指标。前者主要包括被考核公务员的政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况。后者则主要为公务员承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益??己顺绦蛏?,采取“周记实、月考核、季审定”的方式,分为确定考核指标、个人工作记实、提出考核等次建议、审定考核等次、反馈考核结果、公示考核情况、汇总考核情况等七个环节。公务员对考核结果有异议的,可以向本机关考核委员会申请复核??己私峁魑裨敝拔窦侗鸬髡?、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要参考,对于“好”和“良好”等次的公务员,将给予相应物质和精神奖励。

    (郑州市公务员局)

     

    新乡市通过“敢、转、争”活动

    深入推进公务员平时考核

    为进一步落实全面从严治党要求,持之以恒抓好公务员队伍建设,今年以来,新乡市开展“敢担当 转作风 争一流”实践活动,并将此次活动与公务员平时考核紧密结合起来,通过持续加压力、增动力,不断激发公务员干事创业的热情。主要做法是:一是明确考核内容。坚持分类与分级、定量与定性、共性与个性“三个结合”,紧扣公务员岗位职责,把“敢、转、争”活动“六个显著”目标(即担当意识显著增强、干部作风显著转变、精神面貌显著提振、提质发展显著加速、民生改善显著见效、群众满意度显著提高)作为考核的重要内容,对具体工作任务进行细化,形成可量化的考核指标。二是明确考核方式。采取“周记实、月小结、季评鉴”方式开展公务员平时考核,考核组根据平时工作记实以及掌握的工作情况,对每名干部职工进行评价。同时引入党政主要领导和班子副职评鉴、内设机构负责人意见、其它干部群众评议,综合得分既体现领导评价,又包含群众基础。三是强化结果运用。将平时考核结果作为年度考核的重要基础,且考核分占全部考核60%,综合考评结果与评先表彰、工资晋级、提拔重用等直接相关;“敢、转、争”活动集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风问题,将上述问题作为平时考核的重要内容,因工作作风飘浮造成工作业绩长期落后的,由主管领导谈话或及时调离该岗位。四是加强督导检查。“敢、转、争”活动督查组每月组织抽查不少于2次,凡抽查出的问题,按对应的分值加1倍扣减当事人和单位负责人分值,目的是增强单位负责人责任,带好队伍,真抓实干。

    (新乡市公务员局)

    【他山之玉】

    广州白云区:“三字诀”推进平时考核

    近年来,广州市白云区为加强公务员队伍建设,念出“全、实、准”三字口诀,扎实推进公务员平时考核工作。

    念好“全”字诀,突出全员覆盖、全年贯穿、全方位评价。明确考核的原则、范围、方法、程序等,实现科级及以下公务员全覆盖;考核按周、月或季度自行设定周期,整年不少于4次,周期不超过一个季度,实现全年贯穿;坚持全方位评价,设置个人自评、同事互评、领导评鉴和向上参评等多种方式,实现全方位评价。

    念好“实”字诀,突出实事求是、注重实绩、简便易行。在考核方法上,力求简便易行,灵活运用周、月、季考评,每名参考人员在每个考核期内都需进行个人工作记实,重点记录做了什么、怎么做、做成了什么,记录后设定为自由评阅,评阅人根据个人工作记实情况,结合工作成绩,重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”任务等情况,综合考虑给出客观的评鉴分数。

    念好“准”字诀,突出紧扣岗位、精心设置、结果准确。设置多次考核,多人群参与、多环节评价,重视一贯表现,促进评价的客观性。要求考核单位紧扣岗位特征,注重制定和使用量化指标,合理设置指标的标准和权重,“画准画实”考核对象。

     (摘自中国组织人事报)

     

     

     

     

     

     

     


     
       
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