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    河南公务员工作信息第十八期
     
        来源:河南省公务员局       时间:2017-11-28 11:11:42      浏览 人次
     

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    河南公务员工作信息

    (第18期)

     

     

    【工作动态】

    洛阳市高新区推广“1+1”考核制度激活内动力

    周口市启动公务员信息采集和干部统计工作

    【他山之玉】

    山西洪洞“一规两制一监测”压实目标考核

     

     

     

    【工作动态】

    洛阳市高新区推广

    1+1”考核制度激活内动力

    近日,洛阳市高新区全面推广应用“1+1”考核制度,从根本上解决了“转变思想、转变作风”的内动力问题,极大促进了全区干部职工的工作热情。

    2014年起,高新区结合自身特点,逐步建立以个人平时绩效考核为抓手、以部门年度绩效考核为驱动的“1+1”综合考评制度,形成上下互评、同级参评、分类测评相融合的考核评价机制,提高考核结果的科学性和导向性。一是以个人平时绩效考核为抓手,转变工作作风。个人平时绩效考核以月度为考核周期,年度考核时,干部职工全年的平时绩效考核情况占总成绩的70%,减少了划票考核的人为因素干扰,解决了“平时不算账,年终凭印象”的问题。为激发干部职工热情,建立全区干部绩效考核信息库,明确连续三年年度考核均为优秀等次的人员进行绩效加分,以实绩作为干部选拔的重要依据。二是以部门年度绩效考核为抓手,提升工作效能。明确考核对象,把参加绩效考核的单位分成三大类:重点攻坚类、综合服务类、垂直管理单位和直管企业类。设置四类考评指标,目标考核指标根据考核单位的工作目标、完成情况、依据单位性质的不同分别占综合评定80%、70%的分值;行政效能和内部管理指标,根据单位性质的不同分别占综合评定20%、10%的分值;领导评价部门互评指标,由区领导、各局委主要负责人等对各部门的工作绩效进行打分;年度考核加、扣分指标,对重大专项工作等进行加减分。综合以上分数计入各单位的绩效考核总分。

    两年来,全区精准选用干部47人次,综合工作效率提升50%,群众满意度提升1倍,逐渐形成“凭实绩用干部”的良好氛围,为高新区“双区叠加”发展奠定了良好的组织基础。

    (洛阳市公务员局)

     

    周口市启动公务员

    信息采集和干部统计工作

    1121日,周口市委组织部、市人社局、市公务员局共同举办了全市公务员信息采集和干部统计工作培训会,对2017年公务员信息系统建设和干部统计工作进行部署。培训会结束后,全市公务员信息采集和干部统计工作正式启动。

    会议明确了今年公务员信息采集和干部统计工作的新任务,对如何集中精力做好2017年全市公务员信息采集和统计工作提出了具体要求,并就公务员信息采集和干部统计工作分别进行了业务培训?;嵋榍康?,公务员信息采集是建好公务员信息库的基础,是促进公务员规范化管理的有力手段,更是为领导决策服务的重要参考,各单位要高度重视,压实工作责任,按时完成任务。

    培训会上,市委组织部公务员管理办公室和市公务员局的同志现场演示了2017年干部统计软件系统,讲解了公务员信息采集报送标准、填写规范;公务员信息库指标及数据报送注意事项;事业单位领导人员统计报表、公务员统计报表、领导班子统计报表填报规范、指标解释、报送要求等内容,提升了参训人员熟悉使用公务员信息管理系统和公务员统计软件能力,统一了公务员信息采集报送标准和统计口径,取得了良好效果。

    各县(市、区)组织、人社部门分管负责同志,市直各单位组织人事工作负责人以及负责公务员信息采集和统计工作的同志参加了会议。

     

    (周口市公务员局)

     

    【他山之玉】

    山西洪洞“一规两制一监测”

    压实目标考核

    今年以来,山西省洪洞县出台四个考核工作文件,形成“一规两制一监测”考核制度体系,规范目标考核工作。

    “一规”即《考核工作规定》,明确考核体系设置、考核过程管理、考核等次评定、考核结果运用的规定,是考核工作的总依据。

    “两制”即《激励担当作为干事创业实施办法》《考核约谈工作办法》,规范正向激励和考核问责,激发广大公务员干事创业的内生动力,升标立杆、勇当先锋。

    “一监测”即《监测预警办法》,采取“三级预警”方式,对市委、市政府以及重点工程推进落实情况,定期监测、实时预警,引导各单位感受压力、心存?;?、积极作为。

     (摘自国家公务员局网站)

     

     

     

     


     
       
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