• 认真履行纪检监察职责 保证深化党和国家机构改革顺利进行 2018-04-22
  • 阿齐兹领衔!博鳌大咖齐祝海南30岁生日快乐 2018-04-21
  • 父亲生育年龄会影响后代寿命 2018-04-21
  • 广东省启动工业互联网产业示范基地建设 2018-04-21
  • 天津高新区第三届职工微型马拉松赛 千人激情雨中开跑 2018-04-21
  • 北京市统计局:今年前两个月北京商品房销售面积56万平方米 2018-04-21
  • 两会同期声:首场部委记者会信息量大 发改委透露雄安新区诸多细节 2018-04-21
  • “宪法的修改深入推进了科学立法,严格执法,公正司法,全民守法,坚持有法可依,有法必依,执法必严,违法必究,将把我国依法治国、依宪治国工作提高到一个新水平。” 2018-04-20
  • 学习贯彻十九大精神,以不其文化为抓手,推动城阳区文化建设繁荣兴盛 2018-04-20
  • 中国兵马俑访美拇指被盗 中方将派2名专家赴美修复 2018-04-20
  • В Пекине началось 4-е пленарное заседание 1-й сессии ВК НПКСК 13-го созыва 2018-04-19
  • 聚力支撑 揭开“高冷”科研项目的神秘面纱,满足你的好奇心和求知欲! 2018-04-19
  • 自主品牌汽車繼續強勢崛起 2018-04-19
  • 朱佳木:国史学科与党史学科的关系 2018-04-19
  • 煎饼馃子分会成立,与煎饼馃子无关 2018-04-19
  •   欢迎光临河南省公务员局!   设为首页  联系我们
    首页
    工作动态
    政策法规
    通知公告
    人事任免
    网上咨询
    局长信箱
    调查征集
    下载中心
    联系我们
    首页-->政务信息
     
    河南公务员工作信息第十七期
     
        来源:河南省公务员局       时间:2017-10-31 15:19:24      浏览 人次
     

    【打印此文】 【关闭窗口】
       
          

       

    河南公务员工作信息

    (第17期)

     

     

    【工作动态】

    我省2016年度省直单位新录用公务员初任培训班在郑州开班

    新乡市举行首次市政府任命国家工作人员宪法宣誓仪式

    【他山之玉】

    重庆市创新公务员平时考核机制 激发公务员队伍干事创业积极性

     

     

     

    【工作动态】

    我省2016年度省直单位新录用公务员初任培训班在郑州开班

    1010日上午,省人力资源和社会保障厅、省公务员局举办的2016年度省直单位新录用公务员初任培训班在郑州开班。省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员,省公务员局局长、局党组书记郭成全同志出席宪法宣誓暨开班仪式并为学员讲授第一课,省公务员局副局长杨炯同志和省监狱管理局政治部、省公务员局培训与监督处有关负责同志出席了开班式。

    开班式上,全体学员在省公务员局局长郭成全同志的监誓下,面向国旗,举起右拳,向宪法进行了庄严宣誓。通过宣誓,使全体学员进一步增强宪法意识和法治意识,提高依法履职、为民履职、廉洁履职的责任感、使命感和荣誉感。

    宣誓仪式后, 郭成全同志以《做人 做事 做官》为题,从“做人要有人格、做事要有责任、做官要有官德”三个方面,给新任公务员上了精彩生动的第一课。他强调,青年公务员要始终怀着强烈的责任感,力戒心浮气躁,力戒好高骛远,从一点一滴的小事做起,脚踏实地、踏实工作;从大处着眼,小处着手,严格要求自己,静心思考,磨练意志,砥砺志趣,讲真话、报实情,不夸夸其谈、不脱离实际,扎扎实实干出实绩,实实在在让群众满意。最后,郭成全同志寄语全体新任公务员要按照 “坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德建设24字标准,做一名信仰坚定、一心为民、清正廉洁的公务员,为加快中原崛起、河南振兴、富民强省做出自己应有的贡献!

    此次初任培训以2016年度省直单位新录用的公务员及“圆梦中原”活动招录的高学历公务员为培训对象,涉及27个省直部门和省以下垂直管理系统的590余名学员。培训内容主要包括习近平总书记系列讲话精神、公务员法及依法行政、演讲技巧与公文写作处理、行政机关公务员处分条例及廉政教育、省情及国家大政方针解读、公务员职业道德与心理调适等,力争通过有针对性的课程安排和科学严格的组织管理,使新录用公务员增强大局意识、纪律意识、规矩意识、公仆意识和责任意识,熟悉岗位职责,了解机关工作的特点、程序和要求,提高政治理论素养和履职能力,尽快完成角色转变,为今后健康成长、干事创业、做一名人民满意公务员奠定坚实基础。

    (培训与监督处)

     

    新乡市举行首次市政府任命国家

    工作人员宪法宣誓仪式

     近日,新乡市举行了市政府任命的国家工作人员首次集体宪法宣誓仪式,30名市政府新任命国家工作人员在仪式上庄严宣誓。此次宣誓具有以下特点:一是程序组织严谨。新乡市按照《全国人民人民代表大会常务委员会关于实行宪法宣誓制度的决定》、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓实施办法的通知》(豫政办〔2016191号)等相关规定,对20161月份以来市政府任命的副处级以上国家工作人员开展宪法宣誓。二是注重舆论宣传。宪法宣誓仪式全程录相,本市主流新闻媒体全程跟踪报道,市政府官方网站等及时跟进宣传,让宣誓仪式全方位进入公众视野,有利于国家工作人员认真履行职责,切实提升担当,自觉接受社会监督。三是重视资料留存。将首次宪法宣誓相关影像资料、纸质文件归档存放,为今后市直各单位、各县(市、区)下一步全面推开宪法宣誓提供参考和遵循。              

    (新乡市公务员局)

     

    【他山之玉】

    重庆市创新公务员平时考核机制

    激发公务员队伍干事创业积极性

       近年来,重庆市着眼强化公务员日常监督管理,建立推行了以“周记实、月考核、季审定”为主要方式的公务员平时考核机制,通过做到“四个坚持”,促使广大公务员在状态、敢担当、善作为。

    一、坚持考核到人到岗,变“年终算总账”为“平时算细账”。 2016年,重庆市在15个区县和市级部门开展试点工作基础上,认真总结经验,出台《重庆市公务员平时考核暂行办法》,在全市全面推行公务员平时考核工作。一是实行“周记实、月考核、季审定”方式?!爸芗鞘怠奔匆蠊裨泵恐馨刺蹩罴蛞锹贾饕ぷ髑榭?,重点记录完成工作的数量、质量、效率及成效、亮点、不足等,经主管领导核定后,纳入公务员个人实绩档案,为平时考核提供翔实可靠的依据,防止考核凭印象;“月考核”就是以机关内设机构作为平时考核基本单元,按月进行考核,主考人按月提出当月考核等次建议,一年考核12次?!凹旧蠖ā?,就是由本机关考核委员会按季度集中审定每月考核等次,按季公示并兑现奖励,公示期原则不少于3个工作日。二是实行全面定责。每月初,各单位按照“1+XY”模式,为每名公务员量身定制个人月度目标任务责任单,“1”即中央和市委对干部德、能、勤、绩、廉等方面提出的共性要求,“X”即所处岗位的职能职责和履职标准,“Y”即承担的月度临时性工作任务,以此作为公务员月度工作的施工图和月底考核的参照表。

    二、坚持考核见物见事,变“印象打分”为“精准评价”。 督促全市各级机关成立公务员考核委员会,负责组织、指导、监督本机关公务员平时考核工作,采取分层次考核的方式,以记实打分、用事例说话,切实考准考实干部。一是细化等次情形。明确公务员平时考核分“好”“较好”“一般”“差”四个等次,从政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、清正廉洁等方面,明确等次“好”的5种情形、“较好”的5种情形、“一般”的6种情形、“差”的6种情形,方便将考核对象与考核等次“对号入座”。同时,规定考核结果为“好”等次的人数控制在本机关参加平时考核公务员总人数的30%以内,其余等次不设比例和名额限制。二是建立负面清单??⒃擞酶刹抗芾硐低?,打通纪检、组织、信访、公安、网监等部门信息渠道,自动收集“涉干”信息,生成干部负面信息清单,作为平时考核的必查项目。三是引入群众评价。在基层站所、窗口单位公务员平时考核中,引入服务对象评价机制,将“重庆服务群众工作信息系统”每月反馈的群众事项办理满意度作为考核的重要依据,办理事项被红牌警告或群众差评的,取消当月 “好”“较好”等次评定资格。

    三、坚持考核奖勤罚懒,变“干多干少一个样”为“你追我赶争着干”。各单位公务员月度考核结果经机关考核委员会季度例会审定后,及时上报本级党委(党组)及上级组织人事部门备案,作为干部选拔任用、监督管理的重要依据。一是用于评优评先。将平时考核结果作为年度考核的基础性数据,明确年度考核优秀等次人员从当年平时考核中获得”好”等次较多,且无“一般”“差”等次的公务员中产生;坚持精神奖励和物质奖励相结合,对考核为“好”和“较好”等次的人员,每月进行通报表扬并给予一定物质奖励。二是用于日常管理。强化考核过程帮扶和指导,对平时考核中发现的公务员苗头性、倾向性问题以及考核结果为“一般”“差”等次的,由主管领导提醒谈话,帮助公务员及时整改提高,避免年度考核“秋后算账”的弊端。三是用于选人用人。将平时考核结果直接与选拔任用挂钩,对考核优秀和排名比较靠前的公务员优先提拔重用,对不在状态、不善作为的公务员严格推动其“下”。

    四、坚持考核较真易行,变“做样子”为 “实打实”。一是夯实领导责任,防止形式主义。全市各级公务员主管部门定期召开推进会,督查和通报各单位考核工作开展情况,对工作推进不力、打折扣、搞变通的及时纠正,并调减“好”等次评选比例。二是建立监督机制,防止轮流坐庄。建立平时考核结果公示和审查制度,各单位每季度公示公务员考核结果,公务员主管部门定期对考核情况进行分析审查,严肃查处搞平衡、“轮流坐庄“等行为,确保真考实考、考出公信。三是创新技术手段,防止程序繁琐。充分利用现代信息技术,在江北区、忠县等区县试点实施公务员平时考核管理平台及手机APP,集成日志录入、查阅评价、台账生成、自动分析等功能,实现工作日志随时记、公开晒、大家评,切实提高考核的简便性、公正性。

     (摘自国家公务员局网站)

     

     

     

     

     

     


     
       
    【责任编辑:申婧】    【打印此文】     【关闭窗口】
     
     
    网站导航
    河南省人力资源和社会保障厅版权所有 @2010 
    主办:厅电子政务中心  技术支持:山谷网络 
      备案号: 京ICP备09079694
     郑公备: 41010529000349
    ek娱乐在线 | 北京pk10开奖计划 | ek娱乐在线 | 北京pk10开奖计划 |